35载坚持高质量发展，三花踏上新征程

2019年10月19日，“三花控股集团科技创新·高质量发展大会暨成立35周年庆”在三花新昌工业园举行。三花控股集团主席张道才围绕“三花为什么”“怎样再造一个新三花”“三花的社会责任与使命担当”3个核心问题，阐述了三花的昨天、今天和明天。
35年来，三花如何在激烈的市场竞争中，抓住每一个产业升级的关键节点，并实现可持续性发展？2005年，三花智控挂牌上市，正式进入资本市场。2007年，三花收购兰柯公司四通换向阀全球业务，颠覆了整个行业的竞争格局。2008年，三花获得“全国质量奖”。2012年，三花全面收购德国亚威科集团，实现产业链的扩张与延伸。2016年，张道才受邀参加G20峰会之B20工商峰会，向世界发出三花的声音。2017年，三花汽零荣获美国《汽车新闻》PACE大奖，这是中国第一家汽车部件企业获此殊荣。2018年，三花控股集团获中国工业大奖表彰。
张道才认为，取得发展的根本原因在于三花采取了正确的战略和战术。对三花而言，管理、科技、人才是三花战略和战术的灵魂。这3个关键词在不同时期有着不同侧重，核心都是符合企业实际，确保战略实现。在科技研发方面，三花始终坚信产品力的创新最重要的创新，坚持通过创新来实现自我突破和超越。从2014年到2019年，三花研发投入从1.8亿元到6.7亿元，每年增加至少20%，5年增长3.7倍；专利申请数从1830件增长至4395件，专利授权数从765件增长至2138件，5年内申请的专利总数是之前30年申请总数的1.4倍，授权总数是1.8倍。此外，三花在全球拥有2000多位研发人员，8个研发中心，每16小时诞生一项专利，海外专利超过10%，发明专利占比超过2/3。在人才方面，三花始终秉承“人才是公司最宝贵的财富”理念。目前，三花在职员工总数为23000多人。其中，研发人员2000多人，海外研发人员3000多人，“国家千人计划”引进人才两人，“浙江省千人计划”引进人才两人，绍兴“海内外英才计划”引进人才9人。5年来，在三花成长为独当一面的经营管理人才有60多人。
事实上，从最初的只制造制冷阀件，到今天三花宏大的产业版图，35年间，三花取得的成绩不俗。据三花方面提供的数据，2018年，家用制冷空调控制部件事业部销售收入为60亿元，商用销售收入为14亿元，微通道销售收入为12亿元，先途销售收入为3.4亿元，亚威科销售收入为1.5亿欧元、汽零销售收入为15亿元，福尔达销售收入为19亿元。三花已经是一家名副其实的百亿规模企业。
接下来，张道才的目标是再造一个“新三花”。张道才认为，再造一个“新三花”的核心思路是确保新能源汽车热管理产业的战略发展实施成功。第一，要抓住市场重点，把优质资源集中到重点客户、重点项目上，创造更多市场优势；第二，要围绕产品质量展开内部管理，不断提高管理水平和技术产品创新，实现更高标准的客户满意；第三，要在中国、北美、欧洲、东南亚的全球制造、研发和营销布局方面进一步加大投入，加强人才队伍的引进培养，做好产品项目量产的基础工作，迎接2~3年后的行业大增长。此外，制冷空调和家电领域要向热泵、低碳和智能控制方向加快发展，多做产业延伸，不断提升三花的产品技术和品牌内涵。
对于未来，三花将在再造一个“新三花”的基础上，肩负起三花应尽的社会责任和使命。
张道才指出，三花将继续参与教育、文化、扶贫、养老等力所能及的社会公益和慈善事业，同时创造更多更好的节能、智能产品，为员工创造更高质量、更多数量的就业岗位和培训教育机会，为人类品质生活创造更多的绿色希望。