企业关怀是格力“实”文化的来源之处

员工关怀无小事，细微之处见真情。如今，新一代年轻人对就职企业的关注已经从以往以薪酬为主，逐渐转向企业福利、人文关怀等更能体现“大家庭”情怀的部分。同时，自由的创新氛围、轻松的同事关系、求真务实的企业文化再加一个性情中的老板，对年轻人的吸引力是巨大的。而这一切，就是格力电器现状。

继全员平均加薪1000元之后，董明珠承诺的“承担员工通讯费用”也于近日落地了。有意思的是，这次格力电器不仅承担了员工本人的通讯费，还将这一福利惠及到了员工家属。据格力电器发布的文件称：“员工使用指定号码卡，除工作电话外还可用于生活电话，同时为员工办理4张以内家庭副卡，供家属共享使用。”

不仅能对员工好，还能将福利惠及到员工家属，格力的这份诚心真的实在。

事实上，“实”文化就是格力电器企业文化的最重要一部分。读者可以试想，作为普通人，员工都要养家糊口。随着物价的不断上涨，日常必需品价格上涨幅度更快，工薪阶层在这方面的开支也随之加大。而格力电器为9万员工免话费，也就让大家节省了通讯开支，减轻了相应负担。这个时代，跟员工聊梦想的企业多，跟员工聊生活的企业不多。格力是一家兼具梦想和生活的企业，用句流行的话说，这是一个能找到诗和远方的企业。

这几年来，格力电器业绩亮点颇多，2018年营收突破2000亿，这其中离不开全体员工的付出。而格力电器也致力于为员工创造更有保障性、更多福利加持的职业成长空间。在去年诸多企业裁员降薪的大背景下，格力电器逆势为员工人均加薪1000元，获得了不少称赞，算是与员工“有福同享，有难同当”了，从这个层面去看，格力的这种“实”文化相当真实。

栽下梧桐树，引得凤凰来。从去年的建房，加薪，到今年的为员工话费买单，格力电器频繁出台的员工关怀政策令人关注。在市场竞争、人才竞争中，格力通过不断增加员工福利薪酬，夯实了人才体系建设，构建起具有充分吸引力的平台。

一家拥有9万员工的企业，在社会群体中是不可忽视的，加上格力品牌的影响力，格力电器的每一次福利，都会引发关注，被网友称为“别人家的公司”。这也相当于给更多企业一种启示，企业经营不仅要经营业绩，还要经营公司文化和“人品”。有时候，多站在员工的角度想一想，也许企业能收获更多。