尊崇和厚待人才是优秀企业的品格

“有人说，提到德国大家想到的是宝马，提到美国大家想到硅谷，提到中国我要自豪地说‘中国有格力’，因为格力有你们！”

在近日格力电器举行的科技创新大会暨2018届科技奖励大会上，董明珠说出了这样一席话，同时对格力科研人员报以5000万的奖励，赢得了一片喝彩。

很多网友看到了董小姐豪掷5000万的魄力和实在，笔者却更为她这番话而打动。董小姐的行事风格向来高调，是个肯担责任的人，但她把荣誉都归于格力和格力的员工，情商非常高。

从表面看，她是给格力的技术人员打气，肯定大家的成绩，同时勉励大家更上一层楼。实质上，这也是给科研人员提出了更高的要求：宝马是德国的标志，象征着全球顶尖的质量和品质；硅谷是美国的符号，代表着世界科技最高水准；董小姐提出格力代表中国，因为格力代表着人才聚集高地，也代表着中国的好品质和高科技。

从一家空调组装小厂到如今的全球知名企业，格力的发展推动力是科技创新，核心优势是人才。其家用空调产销量自1995年起连续24年位居中国空调行业第一，2005年起连续14年领跑全球。这不是任何一家空喊口号的企业能做到的。

从董小姐的这番话里，可以看到格力尊崇人才的品格；从5000万的奖励里，可以看到格力厚待人才的品格。人才不是“苦行僧”，也不是庙宇里的“泥菩萨”，要舍得投入真金白银，要给人才应有的充分的待遇保障。近两年来，在很多企业因为经济不景气不断裁员、降薪之时，格力却多次全员涨薪，成了“别人家的公司”。可以说，对人才的尊崇和厚待，让格力成了真正的人才摇篮。

进一步说，格力的人才战略也有两层深意可解读。

第一，很多人都觉得国际人才是好的，国内缺少人才，这种思维已经落后。勤劳智慧的中国人民从来不缺少人才，一方面我们的人才大量外流，另一方面不少企业又花高价从国外引进人才。从格力经验看，一个企业能不能将自己内部的人才资源利用好，是企业人才战略的关键，未必“外国的月亮比较圆”。

另一方面，有的企业总在喊打造“狼性文化”，却背地里只愿意给员工吃草，靠节省劳动报酬节省成本，这种思维也非常要命。须知，招揽人才留不住，也等于没有。虽然给钱不能留住所有人才，但没有钱是一定留不住人的。让员工生活得有尊严是格力厚待人才的初心，这一点值得所有企业学习。

“人材者，求之则愈出，置之则愈匮”。习近平总书记指出，发展是第一要务、人才是第一资源，创新是第一动力。他提出，硬实力、软实力，归根结底是靠人才实力。“中国有格力”，言外之意是，让尊崇与厚待成为人才成长的沃土。董明珠这话，喊得好，喊得提气，喊得出彩。